Je vous parlais du MBTI dit test des 16 personnalités que je trouve très impressionnant tellement il est criant de vérité. Il y en a un deuxième tout aussi intéressant. Anciennement appelé Strengthsfinder, cette évaluation psychologique a été conçue par l’américain Donald Clifton. Il est, selon l’APA, le père de la psychologie basée sur les forces et le grand-père de la psychologie positive.
Disponible sur le site Gallup – organisme de coaching détenant les droits – l’outil d’évaluation se concentre sur 34 forces ou talents regroupé(e)s en 4 thèmes principaux : exécution (Execution), influence (Influencing), relation (Relationship), réflexion stratégique (Strategic Thinking).
Le test dure environ 40 minutes pendant lesquelles plus d’une centaine d’affirmations défilent devant nos yeux. ATTENTION! Le temps de réponses est limité, moins de 20 secondes, ce qui implique d’être au calme et concentré. Le but est de répondre à l’instinct.
Il est payant. De mémoire, j’ai dû payer 23€ pour une version simplifiée. Pour le pack complet, il me semble que les tarifs sont autour de 50€.
Mes résultats
De prime abord, les résultats du Clifton sont étranges mais quand on s’y plonge ça prend sens.
Alors la dominante de vert signifie que je suis orientée « réflexion stratégique » avec un chouïa d’influence en orange. Les thèmes de la réflexion stratégique aident à absorber et analyser les informations qui vous aident à prendre de meilleures décisions. Les thèmes d’influence quant à eux aident à vous imposer, à prendre la parole et à vous assurer que tous les avis sont entendus.
Sans creuser, il y a déjà des éléments intéressants.
Selon mon Clifton, mes forces / talents sont : Contexte | Futuriste | Stratégique | Activateur | Input.
Contexte
Look to the past to build a better tomorrow.
Il décrit les personnes qui appréhendent mieux le présent lorsqu’elles ont d’abord eu l’opportunité d’avoir une meilleure compréhension du passé.
De façon naturelle, mes lectures sont souvent des (auto)biographies ou des mémoires. Ça peut aller du couple Obama — j’ai dévoré Becoming et je commence actuellement A Promised Land — à des personnes charismatiques dont les débuts peuvent paraître chaotiques telles que Sarah Jakes Roberts . Pour le cinéma, c’est à peu près la même chose. Mes genres favoris sont souvent des biopics, des fictions historiques — j’ai binge-watché les séries The Crown et Downton Abbey — ou simplement des films d’une époque antérieure à la nôtre comme Anna et le Roi.
Professionnellement, lors de mes premiers échanges avec un client, je souhaite toujours connaître le début, ce qui a inspiré l’idée, le projet. Ce n’est qu’en ayant un point de vue rétrospectif que j’arrive à trouver des réponses et aider.
Futuriste
Take time to envision the future.
Les personnes dotées de ce talent sont fascinées par l’avenir, anticipent et imaginent en détail ce que demain pourrait ou devrait être. Elles voient généralement l’avenir de manière positive. Ces personnes ont tendance à passer beaucoup de temps dans leur tête. Mais l’endroit où elles vont vraiment est plus loin que leur propre tête. Parfois, c’est aussi loin que quelques décennies dans le futur.
Disons que cela implique un bon sens de l’imagination. Croyez-moi sur parole!
Stratégique
Ask “What if this happened?” Make a selection, and then move forward.
Il décrit les personnes qui pensent en termes d’options. Elles envisagent toujours « et si » et « si alors ». Les personnes dotées d’un talent stratégique apportent anticipation créative, imagination et persévérance aux groupes et aux projets sur lesquels elles travaillent. Elles peuvent rapidement peser les différentes voies possibles et déterminer celle qui fonctionnera le mieux et le plus efficacement. Elles trouvent la meilleure voie pour aller de l’avant.
Activateur
Be the catalyst. Think it through, and then get going.
Les personnes dotées d’un talent d’ « Activateur » sont impatientes d’agir. Elles peuvent concéder que l’analyse a son utilité ou que le débat et la discussion peuvent parfois apporter des idées précieuses, mais au fond d’elles, elles savent que seule l’action est réelle. Une fois qu’une décision est prise, elles doivent agir. Elles prennent une décision, agissent, regardent le résultat et apprennent. Le résultat final est le suivant : les activateurs savent qu’ils seront jugés non pas sur ce qu’ils disent ou ce qu’ils pensent, mais sur ce qu’ils font. Cela ne les effraie pas. Cela les stimule.
Input
Always explore; always be curious.
Les personnes dotées d’un talent « Input » sont curieuses et veulent toujours en savoir plus. Elles ont soif d’informations. Elles peuvent collectionner des idées, des livres, des souvenirs, des citations ou des faits. Quoi qu’elles collectionnent, elles le font parce que cela les intéresse. Ils trouvent beaucoup de choses intéressantes et ont une curiosité naturelle. Le monde est passionnant précisément en raison de son infinie variété et complexité. Quelques minutes passées à surfer sur l’internet peuvent se transformer en heures dès que leur curiosité prend le dessus.
Sur le site Gallup, il y a des analyses et des conseils pour approfondir et maximiser ce que vous aurez découvert sur vous. Un test à faire absolument!